Es fácil dejar de fumar si sabés como

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Erradicar pobreza infantil

Asignaciones Universales, el remedio contra la miseria.

 

Si el enunciado del título es la solución, el Estado Argentino ya las tiene implementadas, y se las conoce cómo Asignaciones Familiares (AF). Claro, son universales sólo para los niños cuyo padre ó madre tiene empleo formal según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Y no existen para los que están fuera del sistema, que son los verdaderamente excluidos.

Pero veamos; qué podemos hacer para optimizar la situación usando el modelo existente?

Debemos tener en cuenta que:

-Corresponde cobrar Asignación Familiar por cada hijo menor de 18 años ó hijo con discapacidad sin límites de edad al trabajador en relación de dependencia (Ley de Contrato de Trabajo) que perciba un salario desde los $100 hasta los $4800 mensuales (Entre $100 y  $2400 mensuales de remuneración corresponderá la máxima asignación : $135. En las Regiones del País más desfavorecidas, los montos por AF son  aún mayores).

-Hijos con discapacidad cobran 4 asignaciones

-Las madres de siete hijos perciben una pensión estatal de por vida. Por lo que quedarían fuera de nuestro análisis.

-El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas del día o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo.

 

Las familias más pobres generalmente están formadas por: una madre con sus hijos y eventualmente el padre de alguno de los niños (Generalmente relación: más hijos - más pobreza). Son esas madres las que podrán cobrar las AF de todos sus hijos y es en ellas en las que debemos centrarnos.

 

  Se trata entonces, de dar trabajo formal pero a tiempo parcial (Siempre encuadrado en la Ley de Contrato de Trabajo). Específicamente, 2 horas de maestranza ( Las madres podrán disponer de tiempo para cuidar a sus hijos, y no necesitan de calificación especial para esta categoría laboral).

  Si la empresa ofrece más de 2 horas, significa que puede tomar más madres.

 

 El costo para el empleador será proporcional al tiempo trabajado, 1/4 de la jornada completa y sólo se incrementará al tener que pagar como contribución el 100% de la mutual (Significa alrededor de $50 más c./2 horas). De acuerdo al gremio que se trate estamos hablando de una erogación al momento de liquidar sueldos de aproximadamente $600 a $700 como máximo, en todo concepto por las dos horas de trabajo. Como contrapartida tendremos una madre con niños pequeños que sólo se ausentará de su casa poco más de dos horas, tendrá un trabajo en blanco, jubilación, mutual para toda su familia y un ingreso de bolsillo aproximadamente de $375 más un aporte del estado en concepto de Asignaciones Familiares de $135 por cada hijo menor de 18 años y anualmente al inicio del ciclo lectivo cobrará también Asignaciones por Escolaridad, que son $175 por niño escolarizado.

 De ésta forma las madres con  4 ó 5 hijos recibe mensualmente por su trabajo un promedio aprox. de $1000, y al empleador le cuesta, deducido de la tasa que pague de ganancias(hasta el 35%), no más de $450.

 Con este ingreso una familia no satisface todas sus necesidades pero deja de estar en la marginalidad total en la que estaban inmersos.

 Los beneficios económicos y sociales son muchísimos y se hacen imposible de calcular  cuando los proyectamos en el mediano y largo plazo por la gran dimensión que alcanzan. 

 

 Entonces ésta sería una buena oportunidad para que los empresarios usen esta forma de ayudar a esas familias y comiencen con acciones concretas a desarraigar la miseria en nuestro país. Si lo piensan, están invirtiendo en su propio futuro, en el de su familia y en el de la empresa. El Estado paga Asignaciones pero ahorra en Salud Pública, Planes Sociales y Subsidios. 

 Es muy importante el proceso de selección (cómo se eligen lo trabajadores), se puede pedir ayuda a alguna ONG local ó a organismos del estado.

 Es necesario también que participen los sindicatos con sus estructuras dando apoyo a las familias y controlando el cumplimiento de la prestación a tiempo parcial

 Lo pruebo en mi negocio y da excelentes resultados, pero no consigo apoyo sindical ni gubernamental para aprobar el modelo y hacerlo masivo. No sé si se trata de egoísmo, desconocimiento ó desinterés. También puede que sea yo el equivocado ó que no sepa explicarme, pero nadie hasta ahora me lo refuta con una buena argumentación.

 Y como no podemos perder más tiempo porque cada momento que pasa, un niño se queda sin futuro, los invito a hacer.

 

 Disculpen los errores de ortografía o sintaxis. Si no entienden algo quedo a vuestra disposición para despejar dudas, por este medio, telefónica ó personalmente. 

 

Guillermo Barale

03571-15542332, guillebarale@gmail.com, guillebarale@hotmail.com